Un style de leadership délégatif est une approche non interventionniste dans laquelle les dirigeants s'en remettent à leurs employés pour faire leur travail. Les dirigeants qui adoptent ce style font confiance à leurs employés pour qu'ils utilisent leur créativité, leurs ressources et leur expérience afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Les dirigeants délégatifs ne font pas de microgestion et ne s'impliquent pas trop dans la fourniture d'informations en retour ou de conseils. Au contraire, ils donnent aux employés la liberté d'utiliser leurs idées et leurs stratégies. Le leadership délégatif peut être une stratégie de gestion très efficace pour les organisations disposant d'une grande autonomie et devant prendre rapidement des décisions. Les dirigeants peuvent créer une organisation plus rationnelle et plus réactive en donnant aux employés la possibilité de prendre des décisions de manière indépendante. Le leadership délégatif permet également aux dirigeants de se concentrer sur les objectifs stratégiques tout en laissant les opérations quotidiennes à leurs employés. Ce type de leadership encourage le développement personnel, l'innovation et la prise de décision rapide. Les employés peuvent tirer leurs propres conclusions, ce qui

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