L'infographie du processus de recrutement interne commence par une offre d'emploi du responsable. Ensuite, le processus complet de candidature à un emploi est expliqué étape par étape de manière simple et facile à comprendre. Au cours du processus d'embauche, le responsable examine tous les curriculum vitae et en choisit quelques-uns qui correspondent aux compétences souhaitées. Les candidats sélectionnés sont ensuite convoqués à un entretien par un jury de managers de différents niveaux en fonction de la compétence recherchée. Les candidats sélectionnés doivent passer des séries d'entretiens pour tester leurs connaissances dans les domaines spécifiques du département. S'ils réussissent tous les niveaux, on leur propose un emploi avec une lettre d'offre officielle. Au contraire, s’ils sont rejetés à quelque niveau que ce soit, ils reçoivent un feedback sur ce qui manque. Ce tableau met également en évidence le fonctionnement du processus de promotion interne. Les promotions internes se déroulent avec moins de tracas qu'un processus d'embauche externe avec une soumission approfondie de curriculum vitae pour examen. Cependant, le processus de recrutement interne et le processus de promotion interne fonctionnent toujours sous une seule

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