Lorsque de nouveaux employés rejoignent une organisation, ils espèrent s'intégrer le plus rapidement possible dans l'équipe. Cependant, ce qu'ils vivent au cours des premiers jours et des premières semaines peut faire ou défaire leur succès futur. C'est là que l'orientation entre en jeu : elle aide l'organisation à fidéliser les employés et à conserver les talents clés. Le programme d'orientation permet aux nouveaux embauchés de partir du bon pied. Il est bénéfique pour l'organisation et les employés. Un exemple de bonnes pratiques en matière d'orientation des nouveaux employés est l'élaboration d'un plan structuré à partir d'une stratégie qui implique les principales parties prenantes, fait participer les nouveaux employés et suit leurs progrès. Faites participer vos nouveaux employés au processus d'orientation afin de mieux les impliquer. Faites-leur remplir un questionnaire d'évaluation avant l'embauche afin de déterminer leurs besoins et de les faire correspondre aux solutions proposées lors de l'orientation. Donnez aux nouveaux employés la possibilité de poser des questions et de faire connaissance avec leurs collègues. Le programme d'orientation devrait également comprendre une visite du lieu de travail afin que les nouveaux employés puissent se familiariser avec

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