Lors de l'intégration des nouveaux employés, il faut s'assurer qu'ils se sentent à l'aise et bienvenus dans leur nouveau rôle. Une partie de ce processus consiste à leur fournir toutes les informations dont ils ont besoin pour commencer. Une liste de contrôle virtuelle pour l'orientation des nouveaux employés peut aider à s'assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde. Inclure une présentation de l'entreprise et de l'équipe. Les nouveaux employés doivent avoir une vue d'ensemble de l'entreprise, de son histoire et de ce qu'elle représente. Présentez-leur les collègues avec lesquels ils travailleront pour qu'ils se sentent immédiatement intégrés à l'équipe. Fournissez des informations sur la culture et les valeurs de l'entreprise. Les nouveaux employés doivent les comprendre afin d'aligner leur comportement sur les attentes de l'entreprise. Une visite des ressources en ligne de l'entreprise permet aux nouveaux embauchés de se familiariser avec les outils et ressources en ligne de l'entreprise, les plateformes de messagerie et de chat, les outils de partage de fichiers et les systèmes de ressources humaines. Donnez-leur des informations sur les buts et objectifs de l'équipe pour les aider

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