Une stratégie de gestion des talents est un plan qui permet à une organisation d'identifier, d'attirer, de développer et de fidéliser des employés possédant les compétences et les aptitudes nécessaires pour l'aider à atteindre ses objectifs. Plusieurs aspects doivent être évalués lors de l'élaboration d'une stratégie de gestion des talents, notamment les besoins actuels et futurs de l'organisation en matière de main-d'œuvre, le type de talents requis et le budget disponible. Lors de l'élaboration d'une stratégie de gestion des talents, il convient d'évaluer les objectifs de l'entreprise ainsi que les compétences et aptitudes requises pour les atteindre. Tenez compte du type de talent le plus susceptible de posséder ces compétences, du budget disponible et de la culture de l'organisation. Une fois la stratégie de gestion des talents mise en place, les entreprises doivent la revoir et la mettre à jour régulièrement afin de s'assurer qu'elle continue à répondre aux besoins de l'organisation et de ses employés. L'élaboration d'une stratégie de gestion des talents peut s'avérer délicate, surtout si c'est la première fois que l'on s'y attelle. Il faut donc prendre le temps d'examiner tous

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