Les exemples d'évaluation des performances des nouveaux employés sont des occasions parfaites de faire savoir aux nouveaux embauchés s'ils se sont bien acquittés de leurs tâches. Lorsque l'on débute dans une entreprise, on veut s'assurer que l'on fait tout correctement. Ces informations ne sont pas accessibles les jours de travail normaux, car tout le monde est concentré sur sa charge de travail quotidienne. Grâce à des exemples d'évaluation des performances des nouveaux employés, ces derniers sont informés des progrès qu'ils ont réalisés depuis le jour de leur embauche. Outre leurs points forts, ils sont également informés de leurs points faibles ou des domaines qu'ils doivent améliorer. Pendant cette période, ils reçoivent également le feu vert pour dire ce qu'ils pensent de leur employeur et soulever les problèmes qui doivent être résolus le plus rapidement possible. Une conversation sur les exemples d'évaluation des performances des nouveaux employés est difficile à mener, car tout le monde n'est pas ouvert aux commentaires. C'est pourquoi une recherche approfondie est nécessaire avant le processus de conception proprement dit. Bien entendu, des outils tels que le modèle

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