Les exemples d'évaluation des performances de l'employeur favorisent une communication saine sur le lieu de travail. Cela peut sembler ironique, car il s'agit d'une conversation difficile à avoir, mais c'est vrai. Comme chacun a la possibilité de s'exprimer et d'être entendu, les problèmes ou les préoccupations qui doivent être abordés le sont presque immédiatement. Les employés apprennent à connaître leurs forces et leurs faiblesses au cours des exemples d'évaluation des performances de l'employeur. Cela les aide à suivre leur évolution depuis le jour où ils sont entrés dans l'entreprise. Au cours de cette conversation, ils ont également la possibilité de donner leur avis sur leur employeur. Ils sont autorisés à être aussi honnêtes que possible et à soulever les problèmes qu'ils rencontrent avec l'entreprise. Les choses peuvent se terminer dans le chaos le plus total si les sections des exemples d'évaluation des performances de l'employeur ne sont pas claires pour les parties participant à la conversation. C'est la raison pour laquelle il convient de réfléchir longuement à la rédaction de ces entretiens d'évaluation. Si vous êtes chargé de concevoir des exemples d'évaluation des

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