Les objectifs sont beaucoup plus faciles à atteindre lorsque tout le monde est sur la même longueur d'onde. C'est la raison pour laquelle une conversation sur le modèle d'évaluation des performances est nécessaire de temps à autre. Cet outil, bien que simple, peut aider les employeurs et les employés à identifier leurs points faibles et leurs points forts. Il doit être bien fait pour que les deux parties puissent aborder ce qui doit l'être le plus rapidement possible. La création d'un modèle d'évaluation des performances peut s'avérer assez délicate, car les questions ou les points doivent être formulés correctement. C'est là que ce modèle de Venngage s'avère utile. Il contient les informations de base qui doivent être abordées lors d'un entretien d'évaluation. Il vous suffit de le modifier pour créer votre propre modèle d'évaluation des performances. La première chose à faire pour personnaliser ce modèle est de créer un compte Venngage gratuit. Pour ce faire, vous aurez besoin de votre adresse électronique, de votre compte Gmail ou de votre profil Facebook. Une fois inscrit, vous pourrez accéder à la bibliothèque de modèles,

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