En tant que chef d'entreprise ou responsable des ressources humaines, vous avez la responsabilité d'aider vos employés à se développer. Vous êtes chargé de les aider à développer les compétences dont ils ont besoin pour exceller au travail. C'est pourquoi un examen trimestriel des performances est nécessaire. Un modèle d'évaluation des performances joue un rôle important lors d'une évaluation. Il permet à l'employeur et à l'employé de se faire une idée précise des domaines sur lesquels ils doivent travailler. C'est aussi le moment où les problèmes sont discutés, ce qui ouvre la voie à une résolution immédiate. Ce processus crée également un environnement de travail paisible et plus positif. Il est également possible qu'un conflit survienne au cours d'une évaluation, c'est pourquoi le modèle d'évaluation des performances doit être conçu avec prudence. Un outil que vous pouvez utiliser est ce modèle de Venngage. Il est facile à utiliser et vous n'avez rien à payer. Ce dont vous avez besoin pour personnaliser ce modèle, c'est d'un compte Venngage. Pour vous inscrire, cliquez sur le bouton S'INSCRIRE GRATUITEMENT et saisissez votre profil Facebook, votre compte

En savoir plus >