Un examen des performances du personnel, également connu sous le nom d'évaluation des performances des employés, est un processus au cours duquel les performances professionnelles d'un employé sont évaluées par son responsable ou son superviseur. L'examen comprend généralement une évaluation des compétences, des connaissances et des aptitudes spécifiques à l'emploi de l'employé, ainsi que de son comportement, de son attitude et de sa contribution à l'organisation. L'objectif de l'évaluation est de fournir à l'employé un retour d'information sur ses performances, d'identifier les domaines à améliorer et de fixer des objectifs pour son développement futur. Un modèle d'évaluation des performances du personnel est un document préconçu qui fournit une structure et un format pour la réalisation de ces évaluations. Il aide les utilisateurs en fournissant un format clair et cohérent, des sections et des phrases pré-rédigées. Il permet de gagner du temps, d'améliorer la cohérence et de s'assurer que tous les employés sont évalués de la même manière. Le modèle d'évaluation des performances du personnel peut être utilisé par les responsables, les superviseurs, les professionnels des ressources humaines et d'autres personnes au sein

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