Le processus d'intégration permet aux nouveaux employés de s'intégrer dans une organisation. Il s'agit d'orienter les nouveaux employés vers l'entreprise et leur rôle au sein de celle-ci. Le processus leur fournit également les ressources dont ils ont besoin pour réussir dans leur nouveau poste. L'intégration comprend des activités qui permettent aux nouveaux arrivants de franchir les étapes de l'orientation. C'est également au cours de cette période qu'ils découvrent l'organisation, les structures de travail, la culture, la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise. Les organisations ont différentes manières d'exécuter leurs programmes d'intégration. Pour certaines d'entre elles, l'intégration n'a lieu qu'au cours du premier ou des deux premiers jours d'activités simples. Pour d'autres, l'intégration peut prendre plusieurs mois. Lors de l'intégration des nouveaux employés, il est essentiel de leur présenter la culture de l'entreprise et de les aider à comprendre ce que l'on attend d'eux. Un bon processus d'intégration aidera les nouveaux employés à se sentir à l'aise et à s'adapter plus rapidement à leur nouveau rôle. Les organisations dotées de programmes d'intégration efficaces en retirent plusieurs avantages, notamment une meilleure communication

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