Un style de leadership délégatif est une approche non interventionniste qui fait confiance aux employés pour faire leur travail. Les dirigeants qui utilisent ce style confient l'initiative et permettent aux membres de l'équipe d'utiliser leur créativité, leurs ressources et leur expérience pour atteindre les objectifs. Le leadership délégatif est souvent considéré comme l'une des formes de leadership les moins intrusives, puisqu'il se traduit par "laissez-les faire". Le style de leadership délégatif présente de nombreux avantages. Il favorise le développement personnel, encourage l'innovation et permet une prise de décision plus rapide. Il a également l'avantage d'être moins stressant pour les dirigeants, car ils n'ont pas à se soucier de microgérer leurs employés ou de prendre eux-mêmes des décisions. Ils peuvent faire confiance à leurs employés pour prendre de bonnes décisions et se développer en tant qu'individus. Ce style de leadership est parfait pour les entreprises qui souhaitent encourager la créativité et l'innovation. Les employés sont libres de proposer de nouvelles idées et d'essayer de nouvelles choses. Cette approche peut conduire à une entreprise plus productive et plus innovante. Le leadership délégatif peut aider les entreprises

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