Connaissez-vous la différence entre les expériences d'apprentissage synchrones et asynchrones ? Laquelle offre la meilleure structure pour l'apprentissage ? Les organisations devraient-elles privilégier l'apprentissage synchrone ou asynchrone ? Cette infographie de Venngage sur les exemples d'apprentissage synchrone vous aidera à comprendre les similitudes et les différences entre ces deux structures d'apprentissage populaires. L'apprentissage synchrone est la structure d'apprentissage traditionnelle dans laquelle un enseignant interagit en temps réel avec les étudiants. C'est le type d'apprentissage qui se déroule avec des groupes d'apprenants réels dans un lieu physique, à un moment et en un lieu précis. Semblable à un emploi du temps scolaire, l'apprentissage synchrone exige le respect d'une routine. Les questions relatives à la leçon peuvent être discutées immédiatement après la leçon par l'enseignant et les apprenants, ce qui permet une interaction plus directe susceptible de renforcer le sentiment d'appartenance et la communication. L'apprentissage asynchrone, quant à lui, est une approche plus centrée sur l'apprenant qui permet à ce dernier d'utiliser la technologie numérique pour apprendre à distance. Le contenu de l'apprentissage est fourni aux étudiants par des moyens numériques et les apprenants

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